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La « retraite temporaire » : une nouvelle tendance?

L’ampleur des changements survenus dans le monde du travail au cours des dernières années est saisissante. L’engouement pour le télétravail, l’avènement de l’économie du travail à court terme et les progrès technologiques pourraient bien avoir rendu obsolète le cheminement de carrière typique, qui durait de la vingtaine à la soixantaine. Pour le remplacer, une nouvelle tendance se dessine : la « retraite temporaire ».

Mais de quoi s’agit-il exactement? Et pourquoi de plus en plus de gens adoptent-ils ce parcours?

Qu’est-ce que la retraite temporaire?

La retraite temporaire, également appelée « pause professionnelle » ou « mini-retraite », consiste à prendre un congé prolongé, pouvant aller de quelques mois à plusieurs années, avant de revenir au travail1. Selon une enquête menée par LinkedIn auprès de 23 000 travailleurs en 2022, près des deux tiers des employés (62 %) ont déjà interrompu leur carrière, et 35 % des travailleurs souhaiteraient tenter l’expérience2.

À la différence de la retraite traditionnelle, qui met un terme à la carrière de manière définitive, la retraite temporaire offre davantage de souplesse. Les travailleurs peuvent ainsi prendre plusieurs pauses au cours de leur parcours professionnel sans devoir attendre l’âge d’or pour se reposer, voyager ou s’adonner à leurs passions. Au moment de revenir au travail, certains reprennent leur carrière là où ils l’avaient laissée, tandis que d’autres choisissent un tout nouveau domaine d’activité.

Pourquoi de plus en plus de gens optent-ils pour la retraite temporaire?

Plusieurs raisons peuvent inciter à la retraite temporaire, y compris les attentes changeantes par rapport au travail, l’épuisement professionnel et le désir de se consacrer à ses passions personnelles.

Traditionnellement, occuper un emploi rémunéré était considéré comme une obligation à vie qui prenait souvent le pas sur les intérêts personnels, chacun travaillant fort pendant des décennies en contrepartie d’une retraite stable pour ses vieux jours. Or, ce modèle est désormais moins attrayant (et moins réaliste) pour les plus jeunes générations. Selon CNBC, seuls 55 % des milléniaux sont admissibles à un régime d’épargne-retraite parrainé par leur employeur, contre 77 % des membres de la génération X et 80 % des baby-boomers3.

Comme les milieux de travail offrant un régime de retraite ou un régime d’épargne-retraite parrainé par l’employeur se font rares, les jeunes travailleurs sont moins disposés à consacrer la majeure partie de leur vie à une carrière qui ne leur permet pas de s’épanouir. Ils préfèrent prendre du recul, se ressourcer et réévaluer leurs priorités dans le cadre d’une retraite temporaire.

Parallèlement, les pressions liées aux carrières exigeantes, en particulier dans les domaines où la concurrence est forte, causent souvent un sentiment d’abattement et de déroute. La retraite temporaire peut contribuer à prévenir l’épuisement professionnel en permettant au travailleur de se reposer et de se ressourcer pour ensuite revenir au travail avec une perspective et une énergie renouvelées.

Enfin, nombreux sont ceux qui utilisent la retraite temporaire pour s’adonner à une passion ou réaliser un rêve qui ne cadrait pas dans leur vie professionnelle. Qu’il s’agisse de voyager à travers le monde, d’écrire un livre, de lancer un projet parallèle ou de consacrer du temps à sa famille, les congés permettent de s’investir pleinement en vue d’atteindre ses objectifs personnels.

Comment financer sa retraite temporaire?

Comment réunir les fonds nécessaires à sa retraite temporaire, voilà l’enjeu capital – c’est bien le cas de le dire!

Croyez-le ou non, il n’est pas nécessaire d’être richissime pour s’absenter du travail pendant quelques années. Bon nombre de ceux qui interrompent leur carrière avaient planifié cette pause en mettant de côté des fonds à cet effet.

Voici quelques stratégies pour financer une retraite temporaire :

  • Épargner à l’avance;
  • Travailler à distance ou à temps partiel;
  • Réduire ses dépenses.

D’autres comptent plutôt sur des stratégies de placement, des revenus passifs ou même la location de leur résidence pour financer leur pause professionnelle. La planification rigoureuse et la bonne compréhension de sa situation financière sont cruciales avant de se lancer dans une retraite temporaire.

Avantages de la retraite temporaire

La retraite temporaire comporte de nombreux avantages potentiels, notamment sur les plans suivants :

  • Amélioration de la santé physique;
  • Temps à consacrer à la réflexion;
  • Moments précieux avec ses proches;
  • Prévention de l’épuisement professionnel;
  • Loisirs créatifs;
  • Nouvelle perspective au sujet du travail;
  • Perfectionnement des compétences;
  • Gestion du temps;
  • Enrichissement culturel;
  • Conscientisation et discipline sur le plan financier;
  • Équilibre entre travail et vie personnelle.

Une retraite temporaire vous conviendrait-elle?

Bien qu’une retraite temporaire puisse paraître alléchante, il ne s’agit pas d’une solution qui convient à tout le monde. Un tel projet exige une planification financière rigoureuse et, même alors, peut demeurer hors de portée pour certains travailleurs, en particulier dans les domaines où une absence prolongée peut se répercuter sur le cheminement de carrière. En outre, l’incertitude entourant la réintégration du marché du travail après une longue pause professionnelle peut en intimider plus d’un. Cela dit, pour ceux qui privilégient les expériences de vie plus que la progression ininterrompue de leur carrière, la retraite temporaire ouvre une avenue emballante en marge du parcours typique.

L’engouement pour la retraite temporaire et d’autres tendances analogues révèlent que notre façon d’envisager le travail, le temps et la vie est en pleine transformation. Prendre une pause professionnelle, c’est bien plus que quitter son emploi pendant quelques mois ou années : vous apprendrez à mieux gérer votre temps, votre argent et votre vie tout en vous concentrant sur ce qui compte hors du bureau.

  1. https://smartasset.com/retirement/types-of-retirement (en anglais)
  2. https://www.cnbc.com/select/millennials-behind-other-generations-retirement-savings/ (en anglais)
  3. https://www.cnbc.com/2023/11/07/career-breaks-are-common-so-why-are-we-still-hiding-them-on-resumes.html (en anglais)

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